教研室是按专业或课程设置的基层教学组织，学校的各项教学工作、科研工作、师资队伍建设等都依靠教研室贯彻落实。教研室主任（含负责人，下同）在二级学院（部）院长（主任）领导下，主持教研室日常工作，是教研室工作的第一责任人。为充分发挥教研室主任在教学组织和科研工作中的积极作用，结合我校实际情况，特制定本办法。

一、教研室主任的任职条件及聘任程序

第一条  任职条件

1.政治合格。拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业。

2.作风优良。作风正派，事业心、责任感强，坚持原则，办事公道，严于律己，勇于进取，乐于奉献；具有谦虚、务实，团结同志的民主作风。

3.业务精良。对本专业有较深的造诣，对相关专业又有较广泛的知识，具有较丰富的教学经验和较高的教学水平，较强的教研与科研能力，原则上具有讲师及以上专业技术职务（对紧俏专业，职称等尚不具备要求条件的，可先聘任负责人主持工作），能够承担本教研室所开主要课程的教学任务。

第二条  聘任程序

1.教研室设主任一名，由二级学院（部）院长（主任）提名，教务处审核，教学工作委员会研究决定，学校聘任并发文。

2.若因工作变动等原因教研室主任职位空缺，二级学院（部）应及时向学校提出人员调整意见，按规定程序报经批准，确定教研室主任。

3.若教研室主任在聘任期内不能或无法履行职责，学校有权提出人员调整意见。

4.各二级学院院级领导原则上不兼任教研室主任。  

二、教研室主任岗位职责  

    第三条  组织全室人员，贯彻落实党的教育方针，遵守国家有关高等教育的法律、法规，执行学校和二级学院（部）的各项规章制度，积极参加各项活动，努力钻研业务，不断提高思想素质和业务素质，深化教学改革。

第四条  根据教学任务制定本教研室的教学工作计划，合理安排教师资源，组织落实教学任务。组织教师拟定本专业的人才培养方案、拟订和实施课程标准，制定课程授课计划，选用和编写高质量的教材和辅助教学资料、实训（实验）指导书等。

第五条  抓好本教研室所开课程的备课、讲课、辅导、课堂讨论、作业批改、考核、实验等教学环节，组织试卷或试题库建设，编制和审定考试题目及评分标准，指导和督促考试、考查、阅卷及评分工作；在二级学院（部）领导下，指导学生实训、教学实习、社会调查、毕业论文、业务设计等实践教学环节；组织教师集体备课。

第六条  按照学校、二级学院（部）关于课程建设与课程评估的要求，对本教研室所属课程统筹考虑，制定课程建设的总体规划和各门课程建设计划，落实课程建设任务，实现课程建设目标。

第七条  组织开新课和新开课的教师试讲，并认真审查、评议。坚持落实未试讲者不能上课，试讲不合格者不能上课的制度。

第八条  按照学校的教学工作量计算方法，做好教师教学工作量的审核工作。

第九条  组织本教研室教师学习教育理论，积极开展教研、科研活动，进行学术交流。制定教研、科研计划，落实研究课题，并定期检查课题进展情况，努力完成立项任务，提高学术水平。

第十条  充分发挥老教师传、帮、带的作用，关注中青年教师成长。制定和检查本室人员进修计划，做好教师的培养和提高工作。

第十一条  坚持教研室业务活动制度，主要进行集体备课、研究教学改革、组织观摩教学和相互听课等教学活动，并进行评议，注重教学方法和教学手段的改革和更新。

第十二条  组织实训（验）室建设、实习基地建设等教学基本建设，做好教学各环节工作，进行相关的社会实践活动。

第十三条  建立教研室档案，档案内容包括：课程标准、教材、教学进度表、教学质量分析、教学研究、教学工作总结、教研室学期和学年计划、任课教师考评材料、教研室工作记录、教研室活动记录、听课记录等。教研室档案每学期整理装订一次，交二级学院（部）保管。

三、教研室主任的考核

第十四条  考核时间和评分权重  

 教研室主任的考核主要由二级学院（部）和教务处负责，主要考核教研室主任履行职责及教师落实工作规范的情况，每年度考核一次。教研室主任的考核由二部分组成：二级学院（部）考核小组考评（占30%权重）和职能部门考核小组考评（占70%权重），实行二级管理试点的学院酌情调整相应的权重比例。

教研室主任需将《广州华夏职业学院教研室主任考核表》（附件1）以及相应的佐证材料，经二级学院（部）领导审核后，交教务处考评。  

第十五条  凡属下列情况之一者，教研室主任考核视为不合格：  

1.本教研室一学期出现Ⅰ级教学事故1次，受到学校通报批评或处分；  

2.因教研室主任工作不负责造成严重工作失误与不良影响；  

3.本教研室反应强烈的问题，不调查，不汇报，未作处理而产生不良影响；

4.试题学年度内出现试题泄密事故；  

5.不积极组织教研室活动，每学期开展教研室活动不足4次。

四、教研室主任的奖惩  

第十六条  教研室主任津贴。教研室主任享受800元/月津贴，负责人享受700元/月，每年按12个月发放；其中500元与每月月工资一同发放，剩余部分根据年度考核结果予以发放。年度考核结果为称职(60分)及以上的，予以发放剩余部分津贴；年度考核结果为不称职的，不予发放剩余部分津贴，且接下来两年内不得担任教研室主任。

第十七条  教研室主任考核。教研室主任实行年度考核，考核等级分为优秀、称职和不称职三个等级，优秀指标按全校教研室主任人数的5%评选，颁发“优秀教研室主任”荣誉证书，并在评优评先中予以优先考虑。

 

附件：广州华夏职业学院教研室主任考核表

附件：广州华夏职业学院教研室主任考核评分表.xls

华夏职业学院

2020年1月6日